寻访武汉AI新势力︱35岁以下AI企业家群落崛起——基于武汉AI新势力的调研

“‘90后’‘00后’将是未来的(de)科创主力军，人工智能青年人才培养不可忽视！”上周，一场武汉高校人工智能学院(xuéyuàn)院长的座谈会上，18位高校、研发机构(jīgòu)的人工智能专家疾呼。 人工智能是年轻的(de)事业，也是年轻人的事业。 32岁的肖弘带队研发全球首款通用型AI智能(zhìnéng)体Manus，其背后企业市值跃升至(zhì)5亿美元； 29岁(suì)的杨鸿城开发人形(rénxíng)机器人“小脑”，参加亦庄机器人半程马拉松赛事的众多机器人本体制造企业，半数成了他的客户…… 这样的例子不胜枚举。近半年来，长江日报《寻访武汉AI新势力》调研组（以下(yǐxià)简称调研组）走访近百家(jìnbǎijiā)企业发现(fāxiàn)，从高校实验室到产业园区，在武汉，一个35岁以下的AI企业家群落正在崛起。 在光谷东智人形机器人生产车间，研发人员正在(zhèngzài)调试优化人形机器人。长江日报记者高勇(gāoyǒng) 摄 6月13日，在武汉举办的一场人工智能创新应用(yìngyòng)论坛上，一份名单引人关注(yǐnrénguānzhù)。 在这份2025年人工智能认定企业名单中，有近三成企业的创始人或联合创始人年龄在35岁以下。武汉人工智能产业联盟秘书长温晖说(shuō)，人工智能产业链上(shàng)，武汉中游技术研发和下游场景(chǎngjǐng)应用的企业数增速最快，35岁以下创业者居多(jūduō)，充满创新活力。 模态跃迁科技首席运营官常元和(hé)（前站立者）与设计人员讨论Al数字人设计。长江日报(chángjiāngrìbào)记者高勇摄 50多天前的武汉市民营经济发展大会现场，“00后”CEO邴龙志端坐(duānzuò)前排，登台以6分钟发言点燃全场(quánchǎng)，年轻身影与沉稳表达(biǎodá)极具反差。 邴龙志与(yǔ)其他年轻人联合创立的模态跃迁，团队成员平均年龄(píngjūnniánlíng)不到25岁，企业已成功获得大笔融资。2月20日(rì)，《长江日报》头版头条予以重点报道。 4月28日，22岁的大三学生刘蕤豪登台，从政府相关部门负责人手中(shǒuzhōng)接过(jiēguò)“2024年武汉市优秀开源项目”证书。 调研组走访发现，35岁以下的AI企业家群落正组团(zǔtuán)“上场”。 数命科技（武汉）有限公司创始人罗弼文介绍数字(shùzì)文创设计。 长江日报记者(jìzhě)高勇摄 30岁的罗弼文毕业于美国加州大学圣克鲁兹分校，还未回国即拿到天使轮投资，在(zài)武汉组建了员工平均年龄不到25岁的数命科技(kējì)，如今(rújīn)已拥有近千个“数字员工”，数字产品已在全国30余家博物馆(bówùguǎn)上岗。 31岁的(de)华中科技大学博士赵方率团队独创类脑式AI图像算法，为病理组织做“CT”时能实现国际(guójì)最高层析成像精度，获评“中国光学十大进展”。她联合创立的慧观生物，成立3年(nián)已获两轮融资。 灏存科技(kējì)CEO熊鹏航戴着人工智能数据手套进行人形机器人动作训练(xùnliàn)。长江日报记者高勇摄 35岁的(de)海归创业者熊鹏航在(zài)光谷创立灏存科技，自主研发的肢体动作识别技术已(yǐ)迭代至第十代，掌握40余项专利技术。团队平均年龄仅27岁。 “这些鲜为人知的(de)‘野生’企业，有许多我都没有听说过。”光谷创新发展研究院院长赵荣凯说，武汉这一轮创业(chuàngyè)潮(cháo)的显著特征是：方向高度聚焦于AI应用与机器人，“90后(hòu)”与“00后”成为主力军。 2025年《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新35人(rén)”中国区名单中，至少一半入选者研究的(de)领域与AI相关，35岁以下人才在AI领域的活跃程度(chéngdù)可见一斑。 调研组同样发现，作为互联网原住民，在武汉破土的这群青年(qīngnián)创业者在AI浪潮初涌时，正值15—25岁，既(jì)熟稔数字底层逻辑，又因青春激情具备破局行动力(lì)。 2017年，谷歌人工智能AlphaGo挑战人类棋手。当时读(dú)高中的常元和(hé)深受触动，高考填报志愿时将武大计算机系作为第一(dìyī)志愿。读大学期间(qījiān)，他和邴龙志联手创立模态跃迁，喊出“超越雷军”的目标。 这一代年轻人在全球化浪潮中成长，天生具备国际视野。常元和坚信：“中国年轻人能做出震惊(zhènjīng)世界的AI技术(jìshù)，本土大模型一样能超越美国(měiguó)。” 对他们而言，创业早已(zǎoyǐ)不是生存刚需，“改变(gǎibiàn)世界”是日常信条。他们信奉“15—35岁间的技术注定改变世界”。 如今，这群曾见证技术(jìshù)奇观的少年，在35岁前破茧成蝶(chéngdié)。“90后”肖弘创立Manus时说：“新技术层出不穷，当下就是(jiùshì)创业最好的时代。” “如今(rújīn)的招新，还有熬夜测试吗？” 5月17日，华中科技大学(huázhōngkējìdàxué)联创团队25周年论坛现场(xiànchǎng)，Manus联合创始人潘传盛向台下提问。当得到肯定(kěndìng)的回答，他直呼“太好了”。 潘传盛(pānchuánshèng)是华中科技大学联创团队2015级队员、计算机学院校友。他介绍，喻家山下，联创团队的(de)“熬夜(áoyè)测试”堪称“传奇”——它要求学生在通宵内解决陌生问题，可上网查询，考查高压(gāoyā)下的注意力、学习力与适应力。 这种“叛逆式培养”暗合AI时代(shídài)法则——不与(yǔ)机器比知识量，而是锻造驾驭知识的思维韧性。 华中科技大学(huázhōngkējìdàxué)校友企业家分享交流。通讯员供图 中国工程院院士、老校长李培根将其称为“taste（趣味、品味(pǐnwèi)）”——24岁创业的(de)华中科技大学校友姚欣，研发出中国直播市场占有率第一的网络电视(diànshì)应用；30岁创业的校友杨永智(yángyǒngzhì)，研发的“海豚浏览器”全球用户(yònghù)超2亿；32岁的肖弘和潘传盛研发全球首款通用人工智能体…… 仅联创团队走出的(de)华科人，就(jiù)有100多人集聚在AI、移动互联网、机器人等前沿赛道。 “科创品味”代代相传。调研组实地(shídì)走访(zǒufǎng)发现，距华中科技大学仅300米的泛悦城，肖弘、潘传盛团队在此向全球(quánqiú)发送Manus代码。微信创始人张小龙、《黑神话：悟空》创始人冯骥等“华科系”传奇人物，都是从这所高校(gāoxiào)走出的。 “华科系”“理工男”的爆发绝非偶然。调研组发现(fāxiàn)，关山大道(dàdào)5公里沿线聚集了3000多家互联网企业。 培养一代企业家(qǐyèjiā)需要20年，形成一个创新的(de)热带雨林生态系统，可能需要数代人、数代企业家、数代引领性支柱产业集群的接续演进。 赵荣凯向(xiàng)调研组表示，华中科技大学持续向周边输出人才、技术和科研成果，逐渐形成环大学创新发展带。“教育(jiàoyù)—科技—人才”相互滋养，共同构建起创新生态雨林(yǔlín)，这种良性循环已持续近40年。 武汉市社会科学院正开展(kāizhǎn)一项“环大学城创新(chuàngxīn)发展带全要素(yàosù)创新”相关课题研究。研究者(yánjiūzhě)介绍，35岁以下的AI企业家群落，正成为全球科技创新竞赛的关键力量，而环(érhuán)大学创新发展带有望成为这场竞赛的“胜负手”。无论是浙大校友梁文锋创立DeepSeek，还是“华科系”孵育Manus，都充分证明环大学创新发展带不仅能孵化高成长性科技企业，更能重塑城市(chéngshì)经济结构。 “这群人高频度思想(sīxiǎng)碰撞(pèngzhuàng)，已形成一个彼此影响、互相支持的(de)创业群体。”联创团队联合创始人、连续创业者刘铁锋说，他们拥有同一个创业“源点(yuándiǎn)”、同一种科创“味觉”、同一份舍我其谁的激情，甚至可能见过同样的投资人。 刘铁锋长期观察这个群落：白天，他们共同活跃在武汉许多创业训练营、路演场；晚上(wǎnshàng)，他们聚在小饭馆、微信群里讨论技术与创业梦想。他们，在同一“场域(chǎngyù)”，同样(tóngyàng)见过凌晨的喻家山(yùjiāshān)、站过光谷同一个路演舞台。 就像“杭州六小龙”的饭局一样，在武汉，曾开发智能招聘(zhāopìn)平台(píngtái)“简寻”的“90后”何斌，同(tóng)为“90后”的诸葛(zhūgě)智能创始人孔淼、Manus联合创始人肖弘(xiàohóng)……一群志同道合的创业者时常相聚。他们在各自的“山头”攀峰，抬眼遥望、互勉一笑，确认彼此同属一个群落。 暮色中的(de)喻家山，联创团队新一批“熬夜测试”或将开始。数百米外(wài)的光谷创业街，烟火气中，AI初创公司的员工正讨论模型参数。 种子种下(zhòngxià)了，就一定会发芽成长；树苗成林了，就一定会物种繁茂。 在位于光谷的湖北福鑫科创(kēchuàng)信息技术有限公司，20多位“95后”正在(zhèngzài)调试AI代码。这家企业的大模型已落地全国50多家三甲医院，企业员工(yuángōng)平均年龄32岁，85%是研发人员。 “城市竞争的本质是人才结构竞争，而非单纯人口总量(zǒngliàng)。”同济大学(tóngjìdàxué)研究员张鑫认为。近年来，各地人才匹配政策也随之聚焦35岁以下(yǐxià)人群。深圳给予35岁以下新引进人才生活补贴(bǔtiē)；杭州为新引进35岁以下大学生(dàxuéshēng)准备“青荷礼包”；苏州放宽35岁以下大专人才落户条件。 在AI、量子计算等新兴赛道的竞速中，35岁(suì)俨然成为人才竞争力(jìngzhēnglì)的黄金刻度。 光谷(guānggǔ)东智人形(rénxíng)机器人生产车间，光谷东智员工正在组装人形机器人。长江日报记者高勇摄 武汉市高新技术产业协会发布的《2025武汉市人工智能企业(qǐyè)库》显示，2024年(nián)武汉AI产业规模破700亿元，1326家(jiā)企业中近四成成立(chénglì)6—10年，68%为小微企业，“年轻(niánqīng)态”特征显著，年轻企业在产业规模增长中的贡献率不断上升，年轻创业者的占比稳步增长。 武汉即将出台新一轮人工智能(réngōngzhìnéng)人才相关政策，鼓励更多人才在这一领域创业就业。相关部门负责人介绍，在前期调研走访(zǒufǎng)中发现，武汉相关产业人才多在40岁以下，特别(tèbié)是集中在25—35岁。 唯有让(ràng)更多(duō)年轻人才涌入赛道(sàidào)，才能实现从“个体突破”到“群落崛起”的质变——当人才基数达到临界值，AI企业家群落自会形成强大的生态引力。 一家AI投资公司负责人(fùzérén)对调研组说，AI赋能千行百业已是(shì)共识，为AI赋上“金(jīn)木水火土”（人才是金、教育是木、民间资本是水、政府服务是火、城市底蕴是土），城市更要从共识到共进。 武汉从“幼苗层”培育“根”企业，将曾经的“草根”视作“树根”，施以耐心，投资于人，出台人才购房支持政策(zhèngcè)，每年发放超1000万元算力(suànlì)服务券。东湖高新区更是组建“人工智能+办公室”，选拔懂产业(chǎnyè)的年轻干部(niánqīnggànbù)服务年轻的企业。 长江财经智库研究(yánjiū)发现(fāxiàn)，以政策为杠杆，武汉正持续加大对35岁以下人才的引育和留用力度，助力AI产业从“小而多”迈向“大而强”，让更多“年轻(niánqīng)的人”扎根“年轻的事业”。 35岁以下AI企业家群落不仅(bùjǐn)裂变出城市产业跃迁的动能，更深刻塑造城市文化，将武汉(wǔhàn)打造成极具辨识度的“青年AI创新之地”。“杭州六小龙”之一的强脑科技资深科学家周俊半年内两次来汉(láihàn)，参加“人工智能(réngōngzhìnéng)创新应用(yìngyòng)论坛”时，他与年轻的武汉AI创业者多次深入交流。 周俊向调研组展示了他的(de)(de)笔记本(bǐjìběn)，上面密密麻麻地记录着武汉创新优势产业的详细信息。他说：“我是被这里的‘创新磁场’吸引来的！” （长江日报记者郑良(zhèngliáng)中 郑汝可 李佳 汪甦 陈智 徐丹 冯雪 执笔：李佳武汉市社会科学院“关于推进环大学城创新发展带全要素创新的建议——基于(jīyú)DeepSeek和Manus育成生态观察”课题组成员樊志宏、操玲(cāolíng)姣对(duì)本文亦有贡献 制图：张莉） 湖北日报客户端(kèhùduān)，关注湖北及天下大事，不仅为(wèi)用户推送权威的政策解读、新鲜的热点资讯、实用的便民信息，还推出了掌上(zhǎngshàng)读报、报料、学习、在线互动等系列特色功能。